Blog entry by Titan Leap LMS Admin
The pandemic was responsible for a hiring slump in 2020. However, 2021 is bound to be a bountiful fiscal year. During this pandemic, our country demonstrated rapid decision-making as well as creativity. There has been a shift to a collaborative ecosystem wherein the Indian government and prominent private players have joined forces. Despite an increase in the number of Covid infections, business activity is increasing.
2020 ஆம் ஆண்டில் பணியமர்த்தல் சரிவுக்கு இந்த தொற்றுநோய் காரணமாக இருந்தது. இருப்பினும், 2021 ஒரு சிறந்த நிதியாண்டாக இருக்கும். இந்த தொற்றுநோய்களின் போது, நம் நாடு விரைவான முடிவெடுப்பதையும் படைப்பாற்றலையும் நிரூபித்தது. இந்திய அரசாங்கமும் முக்கிய தனியார் வீரர்களும் படைகளில் இணைந்த ஒரு கூட்டு சுற்றுச்சூழல் அமைப்புக்கு மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. கோவிட் நோய் தொற்றின் எண்ணிக்கை அதிகரித்த போதிலும், வணிக செயல்பாடு அதிகரித்து வருகிறது.
This year's hiring intent survey reveals a 4% increase in recruiting, which is encouraging. This upswing is attributable to the increased integration of remote work environments and digitalization, making hiring across state lines more efficient and convenient. As a result, there is a higher demand for applicants willing to constantly learn, unlearn, and relearn to keep up with changing work trends.
இந்த ஆண்டு பணியமர்த்தல் நோக்கம் கணக்கெடுப்பு ஆட்சேர்ப்பில் 4% அதிகரிப்பு வெளிப்படுத்துகிறது, இது ஊக்கமளிக்கிறது. தொலைநிலை பணி சூழல்கள் மற்றும் டிஜிட்டல்மயமாக்கலின் அதிகரித்த ஒருங்கிணைப்புக்கு இது காரணமாகும், இது மாநில வழிகளில் பணியமர்த்தல் மிக திறமையாகவும் வசதியாகவும் அமைகிறது. இதன் விளைவாக, மாறிவரும் பணி போக்குகளைத் தொடர, தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ளவும், வெளியிடவும் விரும்பும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அதிக தேவை உள்ளது.
The country has a positive outlook for 2021, with 60 percent of companies surveyed planning salary increases, 55 percent expecting to provide bonus payments, and 43 percent willing to give more than one month's worth of bonus. Furthermore, 53% of businesses plan to increase their workforce this year. The findings were inferred from a survey of more than 5,500 coworkers across 12 Asia-Pacific markets, including India.
2021 ஆம் ஆண்டில் நாடு ஒரு நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது, 60 சதவிகித நிறுவனங்கள் சம்பள உயர்வுகளைத் திட்டமிடுகின்றன, 55 சதவிகிதம் போனஸ் கொடுப்பனவுகளை வழங்க எதிர்பார்க்கின்றன, 43 சதவிகிதத்தினர் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலான போனஸ் கொடுக்க தயாராக உள்ளனர். மேலும், 53% வணிகங்கள் இந்த ஆண்டு தங்கள் பணியாளர்களை அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளன. இந்தியா உட்பட 12 ஆசிய-பசிபிக் சந்தைகளில் 5,500 க்கும் மேற்பட்ட சக ஊழியர்களின் ஆய்வில் இருந்து இந்த கண்டுபிடிப்புகள் பெறப்பட்டுள்ளன.
As a job seeker, it is imperative to understand which sectors are hiring and what the employment trends are. Reports indicate that the healthcare sector is likely to witness the largest share of rise in salary at an average increase of 8%, while next to follow will be fast-moving consumer goods (7.6%) and e-commerce or internet services (7.5%).
ஒரு வேலை தேடுபவர் என்ற முறையில், எந்தத் துறைகளை வேலைக்கு அமர்த்துவது, வேலைவாய்ப்பு போக்குகள் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கட்டாயமாகும். சுகாதாரத் துறை சராசரியாக 8% அதிகரிப்புடன் சம்பள உயர்வின் மிகப்பெரிய பங்கைக் காணக்கூடும் என்று அறிக்கைகள் குறிப்பிடுகின்றன, அதே சமயம் அடுத்தடுத்து வேகமாக நகரும் நுகர்வோர் பொருட்கள் (7.6%) மற்றும் மின் வணிகம் அல்லது இணைய சேவைகள் (7.5%).
India's technological growth is most extensive in the software-as-a-service (SaaS), health-tech, edutech, and gaming sectors, resulting in increased demand for trained manpower in Artificial Intelligence and Machine Learning fields.
மென்பொருள்-ஒரு-சேவை (சாஸ்), சுகாதார தொழில்நுட்பம், எடூடெக் மற்றும் கேமிங் துறைகளில் இந்தியாவின் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி மிகவும் விரிவானது, இதன் விளைவாக செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் இயந்திர கற்றல் துறைகளில் பயிற்சி பெற்ற மனிதவளத்திற்கான தேவை அதிகரித்துள்ளது.
Private equity, venture capital, hedge funds, public markets, and impact funds, have seen an increase in demand. This is a pattern that will most likely persist throughout the year.
Many non-banking financial companies (NBFCs) and fintech firms are expected to place a premium on skill sets such as analytics-driven risk management.
தனியார் பங்கு, துணிகர மூலதனம், ஹெட்ஜ் நிதிகள், பொதுச் சந்தைகள் மற்றும் தாக்க நிதிகள் ஆகியவை தேவை அதிகரித்துள்ளன. இது பெரும்பாலும் ஆண்டு முழுவதும் நீடிக்கும் ஒரு முறை.
பல வங்கி சாரா நிதி நிறுவனங்கள் (என்.பி.எஃப்.சி) மற்றும் ஃபிண்டெக் நிறுவனங்கள் பகுப்பாய்வு சார்ந்த இயக்க மேலாண்மை போன்ற திறன் தொகுப்புகளில் பிரீமியம் செலுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
In 2021, more than 68 percent of the country's e-commerce enterprises forecast a 12 percent growth in the workforce. The number of tech-enabled platforms in logistics and storage has increased as the e-commerce sector has grown. Real estate demand was bolstered by industrial warehousing. In 2021, 44% of Indian property and construction enterprises anticipate a 10% increase in headcount.
2021 ஆம் ஆண்டில், நாட்டின் இ-காமர்ஸ் நிறுவனங்களில் 68 சதவீதத்துக்கும் அதிகமானோர் தொழிலாளர் தொகுப்பில் 12 சதவீத வளர்ச்சியைக் கணித்துள்ளனர். இ-காமர்ஸ் துறை வளர்ந்து வருவதால் தளவாடங்கள் மற்றும் சேமிப்பகத்தில் தொழில்நுட்பம் இயக்கப்பட்ட தளங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. ரியல் எஸ்டேட் தேவை தொழில்துறை கிடங்குகளால் உயர்த்தப்பட்டது. 2021 ஆம் ஆண்டில், 44% இந்திய சொத்து மற்றும் கட்டுமான நிறுவனங்கள் 10% அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கின்றன.
In terms of industries that are hiring, the job market is chock full of opportunities. But jobseekers need to keep an eye on the following trends.
பணியமர்த்தும் தொழில்களைப் பொறுத்தவரை, வேலைச் சந்தை வாய்ப்புகள் நிறைந்ததாக இருக்கிறது. ஆனால் வேலை தேடுபவர்கள் பின்வரும் போக்குகளைக் கவனிக்க வேண்டும்.
- Work from home is here to stay, despite initial doubts and apprehensions. In fact, when it comes to hiring people, remote work abilities will continue to be crucial. Professionals with industry-specific certificates and a desire to study are highly sought after. The Indian economy urgently requires a qualified worker pool capable of innovating.
ஆரம்ப சந்தேகங்கள் மற்றும் அச்சங்கள் இருந்தபோதிலும், வீட்டிலிருந்து வேலை இங்கே தங்கியுள்ளது. உண்மையில், மக்களை பணியமர்த்தும்போது, தொலைதூர வேலை திறன்கள் தொடர்ந்து முக்கியமானதாக இருக்கும். தொழில் சார்ந்த சான்றிதழ்கள் மற்றும் படிப்பதற்கான விருப்பம் கொண்ட தொழில் வல்லுநர்கள் மிகவும் விரும்பப்படுகிறார்கள். இந்திய பொருளாதாரத்திற்கு அவசரமாக புதுமைகளைச் செய்யத் தகுதியான ஒரு தொழிலாளர் குளம் தேவைப்படுகிறது. - India will be the world's second-largest freelancing market by September 2020. Freelancing and consulting options are a great choice, in the current scenario. A significant trend is for prospective professionals to use freelance opportunities to construct a portfolio in order to acquire their dream job. Freelancing or consulting allows one to acquire critical technical abilities and gain industry knowledge at a lower cost and quickly.
செப்டம்பர் 2020 க்குள் இந்தியா உலகின் இரண்டாவது பெரிய ஃப்ரீலான்சிங் சந்தையாக இருக்கும். தற்போதைய சூழ்நிலையில், ஃப்ரீலான்சிங் மற்றும் ஆலோசனை விருப்பங்கள் ஒரு சிறந்த தேர்வாகும். வருங்கால தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் கனவு வேலையைப் பெறுவதற்காக ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவை உருவாக்க ஃப்ரீலான்ஸ் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துவது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க போக்கு. ஃப்ரீலான்சிங் அல்லது ஆலோசனை என்பது முக்கியமான தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பெறவும், குறைந்த செலவில் மற்றும் விரைவாக தொழில் அறிவைப் பெறவும் அனுமதிக்கிறது. - Experts estimate that two-thirds of post-Covid jobs will require people skills such as communication, agility, proactiveness, and empathy. Organizations are adopting new recruitment techniques centered on specific soft skills, choosing attitude above aptitude, despite the fact that they were recruiting for soft skills prior to the pandemic. Jobseekers must develop their soft skills in order to appeal to the human element of the hiring process, such as cultural fit, growth potential, and emotional quotient.
- The key skills for success in 2021 are creativity, persuasion, collaboration, adaptability, emotional intelligence, and agility. These skills are worth developing as they positively impact one's personal life as well as professional life.
கோவிட் பிந்தைய வேலைகளில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு மக்கள் தொடர்பு, சுறுசுறுப்பு, செயல்திறன் மற்றும் பச்சாத்தாபம் போன்ற திறன்கள் தேவைப்படும் என்று நிபுணர்கள் மதிப்பிடுகின்றனர். தொற்றுநோய்க்கு முன்னர் மென்மையான திறன்களுக்காக அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்திருந்தாலும், குறிப்பிட்ட மென்மையான திறன்களை மையமாகக் கொண்ட புதிய ஆட்சேர்ப்பு நுட்பங்களை நிறுவனங்கள் பின்பற்றுகின்றன. பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் மனித உறுப்பு, கலாச்சார பொருத்தம், வளர்ச்சி திறன் மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான அளவு போன்றவற்றை ஈர்க்க வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் மென்மையான திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.
2021 ஆம் ஆண்டில் வெற்றிக்கான முக்கிய திறன்கள் படைப்பாற்றல், தூண்டுதல், ஒத்துழைப்பு, தகவமைப்பு, உணர்ச்சி நுண்ணறிவு மற்றும் சுறுசுறுப்பு. ஒருவரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையையும் தொழில் வாழ்க்கையையும் சாதகமாக பாதிக்கும் என்பதால் இந்த திறன்கள் வளர மதிப்புள்ளவை.
- Creativity is a crucial workplace skill since it can be used to generate new ideas, improve productivity, and come up with solutions to difficult situations. While creativity comes naturally to some people, it is a skill that can be learned and improved over time.
படைப்பாற்றல் என்பது ஒரு முக்கியமான பணியிட திறமையாகும், ஏனெனில் இது புதிய யோசனைகளை உருவாக்குவதற்கும், உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும், கடினமான சூழ்நிலைகளுக்கு தீர்வுகளைக் கொண்டு வருவதற்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். படைப்பாற்றல் சிலருக்கு இயல்பாகவே வந்தாலும், அது காலப்போக்கில் கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய மற்றும் மேம்படுத்தக்கூடிய ஒரு திறமையாகும். Persuasion is the process of convincing someone else to do something or accept an idea. An employee with great persuasive abilities can persuade others to work hard and achieve success. Such an employee can speed up and simplify collective decision-making.
தூண்டுதல் என்பது வேறொருவரை ஏதாவது செய்ய அல்லது ஒரு கருத்தை ஏற்றுக்கொள்ளச் செய்யும் செயல். மிகுந்த வற்புறுத்தும் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு பணியாளர் மற்றவர்களை கடினமாக உழைத்து வெற்றியை அடைய தூண்ட முடியும். அத்தகைய ஊழியர் கூட்டு முடிவெடுப்பதை விரைவுபடுத்தலாம் மற்றும் எளிதாக்கலாம்Collaboration refers to working on a project or assignment with one or more others, as well as developing ideas or methods. Collaboration occurs in the workplace when two or more people work together to achieve a common goal that benefits the team or enterprise. Working as a team not only boosts productivity, but it also builds positive employee relationships. Employees who work together are often more successful and efficient than those who try to manage the same projects on their own.
ஒத்துழைப்பு என்பது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களுடன் ஒரு திட்டம் அல்லது வேலையில் பணிபுரிவது, அத்துடன் யோசனைகள் அல்லது முறைகளை வளர்ப்பது. குழு அல்லது நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும் பொதுவான இலக்கை அடைய இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் ஒன்றிணைந்து பணியாற்றும்போது பணியிடத்தில் ஒத்துழைப்பு ஏற்படுகிறது. ஒரு குழுவாக பணியாற்றுவது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், நேர்மறையான பணியாளர் உறவுகளையும் உருவாக்குகிறது. ஒரே திட்டங்களை சொந்தமாக நிர்வகிக்க முயற்சிப்பவர்களை விட ஒன்றாக வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் வெற்றிகரமாகவும் திறமையாகவும் இருப்பார்கள்.
Adaptability is more than just the ability to change something or adapt to a situation. It entails the ability to make modifications to a course of action in a seamless and timely manner, without setbacks.
தழுவல் என்பது எதையாவது மாற்றுவதற்கான அல்லது ஒரு சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப மாற்றுவதற்கான திறனை விட அதிகம். பின்னடைவுகள் இல்லாமல், தடையற்ற மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஒரு நடவடிக்கைக்கு மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான திறனை இது உட்படுத்துகிறது.
Emotional intelligence (EQ) is the ability to recognise, use, and control one's own emotions in a constructive way in order to reduce stress, communicate effectively, sympathize with others, overcome obstacles, and handle conflict.
உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (ஈக்யூ) என்பது மன அழுத்தத்தைக் குறைப்பதற்கும், திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கும், மற்றவர்களுடன் அனுதாபப்படுவதற்கும், தடைகளை சமாளிப்பதற்கும், மோதல்களைக் கையால்வதற்கும் ஒருவரின் சொந்த உணர்ச்சிகளை ஆக்கபூர்வமான முறையில் அடையாளம் காணவும், பயன்படுத்தவும், கட்டுப்படுத்தவும் செய்யும் திறன் ஆகும்.
The last and most important skill is agility. Agility has always been crucial in the workplace, but it will become even more so in the new normal - possibly the one skill we all need. Agility entails more than being able to respond quickly to change. It is our daily routines and attitudes when applied consistently, that allow us to be flexible.
கடைசி மற்றும் மிக முக்கியமான திறன் சுறுசுறுப்பு. சுறுசுறுப்பு எப்போதும் பணியிடத்தில் முக்கியமானது, ஆனால் அது புதிய இயல்பில் இன்னும் அதிகமாகிவிடும் - ஒருவேளை நம் அனைவருக்கும் தேவைப்படும் ஒரு திறமை. மாற்றத்திற்கு விரைவாக பதிலளிப்பதை விட சுறுசுறுப்பு அதிகம். இது நம்முடைய அன்றாட நடைமுறைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள், தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படும்போது, நெகிழ்வாக இருக்க அனுமதிக்கிறது.
We will need to constantly discover new ways of working that are more suited to the changing scenario in today's world, and we will need to keep adapting for the better. Those who are able to recognise these possibilities to do things differently and are willing to take a few chances will succeed. If one couples the knowledge of what industries are hiring and inculcates the skills in demand, one can easily secure the job of their dreams!
இன்றைய உலகில் மாறிவரும் சூழ்நிலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான புதிய வேலை வழிகளை நாம் தொடர்ந்து கண்டுபிடிக்க வேண்டும், மேலும் சிறப்பாக செயல்படுவதை நாம் தொடர்ந்து செய்ய வேண்டும். விஷயங்களை வித்தியாசமாக செய்ய இந்த சாத்தியங்களை அடையாளம் காணக்கூடியவர்கள் மற்றும் சில வாய்ப்புகளை எடுக்க தயாராக உள்ளவர்கள் வெற்றி பெறுவார்கள். ஒரு தொழில்கள் என்னென்ன தொழில்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றிய அறிவை மற்றும் தேவைக்கான திறன்களை வளர்த்துக் கொண்டால், ஒருவர் தங்கள் கனவுகளின் வேலையை எளிதில் பாதுகாக்க முடியும்!
References -
https://www.dqindia.com/top-15-career-trends-rise-2021-linkedin/
https://www.stoodnt.com/blog/sectors-of-india-inc-to-see-rise-in-hiring-in-2021/